Empleos en fabricas sin experiencia

Texas Instruments tiene oportunidades inmediatas para especialistas de fabricación en South Portland, Maine. Sé el mejor y conviértete en un empleado de TI – ¡empieza una carrera gratificante inmediatamente! No es necesario tener experiencia, TI ofrece formación en el trabajo.

Requisitos: Traiga una gran actitud – ¡le enseñaremos el resto! Descripción del trabajo: Ayuda a planificar y dirigir una disposición eficiente de los equipos y el flujo de materiales. Planifica, programa y gestiona uno o más procesos de producción.

Garantiza que se cumplan los hitos/objetivos del proyecto/departamento y que se respeten los presupuestos aprobados. Normalmente se requieren cinco años de experiencia en el área relacionada como colaborador individual. Pueden requerirse de 1 a 3 años de experiencia de supervisión.

Requiere una licenciatura. Salario medio anual: 82.140 dólares Descripción del puesto: Estima los costes de material y mano de obra para proyectos de fabricación en respuesta a las solicitudes de propuestas. Calcula los costes basándose en el análisis de las especificaciones del proyecto, los programas de precios para la mano de obra y los materiales, y los datos históricos.

Analiza los costes posteriores a la producción y utiliza los datos para realizar estimaciones de proyectos futuros. Normalmente se requiere una licenciatura y de 2 a 4 años de experiencia relacionada.  Descripción del puesto: Responsable de analizar la disposición de los equipos, el flujo de trabajo, los métodos de montaje y la utilización de la mano de obra.

Ayuda a planificar y diseñar los procesos de fabricación de una instalación de producción. El puesto requiere una licenciatura en ingeniería y de 0 a 2 años de experiencia relacionada. ¿Cómo se mide el alcance de los continuos retos de contratación en la industria manufacturera?

La brecha de competencias, ese molesto desequilibrio entre las competencias requeridas para los puestos de trabajo disponibles en el sector manufacturero y la experiencia que poseen los trabajadores en la reserva de talento, parece estar aumentando. En un estudio, Deloitte y el Instituto de Manufactura proyectan que los fabricantes estadounidenses necesitarán cubrir 3,5 millones de puestos de trabajo para 2025, pero predicen que 2 millones de puestos quedarán sin cubrir debido a la falta de trabajadores cualificados en el sector de la manufactura. Un gran número de Baby Boomers se está jubilando, y los trabajadores jóvenes que pueden hacer su trabajo no están entrando en la fuerza de trabajo a un ritmo suficiente.

Según el mismo estudio, los puestos de trabajo en la producción cualificada, un campo que incluye funciones para maquinistas, operadores y técnicos, serán los más afectados a medida que los Baby Boomers sigan abandonando la mano de obra. Es probable que el déficit de cualificación siga afectando a las decisiones de contratación en los próximos años, y los puestos de trabajo en el sector de la producción especializada serán los más afectados debido al gran número de Baby Boomers que abandonarán la población activa. Asegúrese de que está preparado para encontrar y contratar a los maquinistas, operadores y técnicos del futuro siguiendo estos consejos para mejorar la cultura de su organización, crear conexiones con socios en su comunidad y llegar a los veteranos.