Teoria de fijacion de metas edwin locke

¿Qué es la teoría de la fijación de objetivos? Una mirada a la teoría de Edwin Locke

En la década de 1960, Edwin Locke propuso la teoría de la motivación basada en la fijación de objetivos. Esta teoría afirma que la fijación de objetivos está esencialmente vinculada al rendimiento de la tarea. Afirma que los objetivos específicos y desafiantes, junto con una retroalimentación adecuada, contribuyen a un mayor y mejor rendimiento en las tareas.

El Dr. Edwin Locke y el Dr. Gary Latham dedicaron muchos años a investigar la teoría de la fijación de objetivos, durante los cuales identificaron cinco elementos que deben estar presentes para que podamos alcanzar nuestros objetivos. Al comprender la teoría de la fijación de objetivos, puedes aplicar los principios de Locke y Latham a tus objetivos. Sus investigaciones confirman la utilidad de la fijación de objetivos SMART, y su teoría sigue influyendo en la forma en que medimos el rendimiento hoy en día.

La teoría del establecimiento de objetivos de Edwin Locke se encuentra entre las teorías más dominantes de la motivación laboral. Las revisiones sistemáticas y rigurosas y los meta-análisis han encontrado un apoyo sustancial a los principios básicos de la teoría del establecimiento de objetivos. Esta teoría subraya que todo comportamiento está motivado y que la motivación es un proceso dirigido a un objetivo.

Por lo tanto, el nivel de motivación depende del tipo de objetivos que se establezcan y de la forma en que se gestionen los factores internos y externos que afectan al proceso entre la identificación del objetivo y su consecución. La teoría de la fijación de objetivos de Edwin Locke considera que una persona que ha encontrado su objetivo también encontrará los conocimientos y las habilidades necesarias para alcanzarlo. Edwin Locke descubrió que las condiciones necesarias para la consecución de la meta cambian en función de la retroalimentación, el compromiso con la meta, la capacidad y la complejidad de la tarea.

La teoría de la motivación por metas de Locke, que ha sido probada y apoyada por cientos de estudios que involucran a miles de participantes, ofrece consistentemente cambios positivos en la vida de los individuos en todo el mundo Locke y Latham, 2019. Este artículo abordará las ideas de Locke y le dará una idea de cómo beneficiarse de ellas. Pueden jugar un papel importante para ayudarte a vivir tu mejor vida.

La teoría de fijación de objetivos de Edwin Locke sostiene que para que la fijación de objetivos tenga éxito con los resultados deseados, deben contener los siguientes puntos específicos Lunenberg y Samaras, 2011: El siguiente vídeo ofrece una explicación concisa que resume las acciones y los pasos para lograr objetivos específicos. Dura menos de 3 minutos y es informativo. La teoría de la fijación de objetivos se refiere a los efectos de la fijación de objetivos en el rendimiento posterior.

El investigador Edwin Locke descubrió que los individuos que se fijan objetivos específicos y difíciles obtienen mejores resultados que los que se fijan objetivos generales y fáciles.

¿Qué es la teoría de la fijación de objetivos de Locke?

Locke propuso cinco principios básicos para la fijación de objetivos: claridad, desafío, compromiso, retroalimentación y complejidad de la tarea.. Una de las formas más eficaces de mantenerse motivado es fijarse objetivos. Sin embargo, el tipo y la calidad de los objetivos que se fijan afectan a su eficacia.

Imagínese que tiene 9 kilos de sobrepeso y quiere perder algo de peso. A la hora de fijar su objetivo, tiene varias opciones. Puede decir: «Quiero perder peso en el próximo año.

Me pondré a dieta para perder el peso». Este objetivo es bastante vago y poco definido; no has especificado cuánto peso quieres perder ni qué pasos concretos darás para perderlo. La teoría de fijación de objetivos de Locke es una teoría basada en la investigación que fue introducida por Edwin Locke a mediados de 1960.

Locke creó y refinó su teoría de fijación de objetivos durante la década de 1960, distribuyendo su primer artículo al respecto, «Toward a Theory of Task Motivation and Incentives» en 1968. Así pues, la teoría de fijación de objetivos de Locke proporciona el esquema para hacer que el establecimiento de objetivos significativos y desafiantes pueda ser alcanzado. Ha realizado años de investigación para demostrar qué tipos de objetivos son más alcanzables y cómo debemos establecer objetivos significativos.

La teoría de Locke sobre la fijación de objetivos es útil para los procesos de fijación de objetivos personales y profesionales. Así que aquí vamos a conocer la teoría de fijación de objetivos de Locke. QUÉ TIENE Este artículo ofrece una explicación práctica de la teoría de fijación de objetivos de Locke, que fue creada por Edwin Locke y Gary Latham.

Después de leerlo, comprenderá mejor los cinco principios de la fijación de objetivos. En los años sesenta, Edwin Locke y Gary Latham realizaron una investigación sobre el establecimiento de objetivos. Esto dio lugar a la teoría del establecimiento de objetivos, que muestra cómo los objetivos y la retroalimentación pueden ser factores altamente motivadores para los empleados.

La teoría de fijación de objetivos de Locke se creó sobre la base de cinco principios. Esta teoría también se conoce como el método de fijación de objetivos 4CF o los cinco principios de Locke y Latham. Según la teoría de fijación de objetivos de Locke, existen cinco principios fundamentales para establecer objetivos eficaces: Claridad: Los objetivos deben ser claros y específicos.

Cuando los empleados entienden los objetivos y los plazos del proyecto, hay mucho menos riesgo de malentendidos. Desafío: Los objetivos deben ser lo suficientemente desafiantes como para mantener a los empleados comprometidos y concentrados mientras realizan las tareas necesarias para alcanzar cada objetivo. Los objetivos demasiado tediosos o fáciles tienen un efecto desmotivador y, por lo tanto, darán lugar a una menor satisfacción de los logros